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    秦诚、余光海、张志成三人刚下飞机，就看到清瓷科技来迎接他的人。

    来迎接他的是材料和化学实验室超材料项目组的赵江主管。

    他看到这三个人，笑着打招呼道：“你们是沪市超材料实验中心的专家，真是年轻有为。我是你们以后的同事。现在来迎接你们。”

    在坐车去实验室的过程中，秦诚故意把话题引导向超材料领域极难的问题。

    秦诚发现对面迎接他们的人，很轻松就解答他的问题。对面反问的问题，他大部分都不懂。

    赵江心里笑道：“超材料这门学科理论和经验同等重要。他通过科研辅助系统，每天都做数百次实验，觉得没有错误后才进行真正的实验。

    这是平常科研人员不敢奢望的实验次数。对自己知识的提升实在是太大。”

    余光海看到秦诚脸上见汗，他立刻转移话题道：“我们实验的场所怎么样，公司的福利待遇好不好。”

    赵江看到他们终于问出这个话题。他知道上级为什么派他出来迎接，就是为了吸纳借调过来的人才。

    他笑着说道：“工作的地方是原先中科院高标准实验室。你们的待遇非常好，是按照你们以前工资乘以1.5倍发放补助。

    这样你们不只能领到原单位的工资，还能领到我们企业发放的补助。

    福利待遇大多数和我们公司员工差不多，但公司对于员工的奖励你们可能得不到。

    就比如我前几天研发出一种材料，不只是能得到这种材料的分红，公司还奖励我一栋燕京市区一百平米的房子。

    我正准备作为婚房，和女朋友结婚。”

    赵江看到他们听到这个消息脸色微变。都露出渴望的神情，他就知道公司的策略真的很见效。

    现在已经不像上个世纪，讲究奉献的时代。大部分科研人员的想法是用自己的知识换取自己优越的生活。

    研发值五个亿的项目，只给500块奖金。再也回不到这种时代了。但有的单位依然抱着这种想法，只不过把500块奖金提高到5万块。

    李浩和周云笙走到实验室的大门外，他们刚刚参观完整个实验室。
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